Opinie van Elke: Het belang van voortdurende persoonlijke en professionele ontwikkeling

“When knowing becomes growing, wat een leuke slagzin”. We horen het vaak, maar wat zit er juist achter? Voor ons is het heel wat meer dan alleen een slogan, het is de essentie van wie we zijn en waar we voor staan.  

In deze blogpost ontdek je wat “when knowing becomes growing” betekent voor ons en hoe we deze filosofie in de praktijk brengen. 

Begrippen

Eerst en vooral ga ik dieper in op enkele belangrijke begrippen, namelijk kennen, kunnen en groeien. 

Kennen heeft betrekking op het begrijpen en onthouden van informatie, zoals feiten, concepten en principes. Je kunt hiermee aan de slag door te lezen, te studeren, te luisteren naar lezingen, … Kennis is belangrijk omdat het de basis vormt voor het ontwikkelen van vaardigheden. 

Kunnen heeft betrekking op het ifficiënt toepassen van de kennis in de praktijk. Dit betekent dat je in staat bent om bepaalde acties uit te voeren, zoals het schrijven van een artikel, het spelen van een muziekinstrument of het spreken van een vreemde taal. Vaardigheden worden ontwikkeld door te oefenen en te experimenteren, en vereisen meestal tijd en inspanning om te perfectioneren. 

Kortom, kennen gaat over het hebben van kennis en inzicht, terwijl kunnen gaat over het vermogen om die kennis effectief toe te passen. 

Groeien; Na het effectief toepassen van kennis in de praktijk is het van belang om voortdurend up-to-date te blijven. Bijvoorbeeld door nieuwe technieken aan te leren, en nieuwe mogelijkheden te verkennen. 

Groeien vereist vaak het verlaten van je comfortzone en het omarmen van verandering en uitdagingen. Het is een continu proces van leren en ontwikkelen dat kan leiden tot persoonlijke groei en professioneel succes.

 

De leerfases van Maslow en de BestBuro-methode

Wist je dat we voor onze trainingen altijd gebruik maken van de leerfases van Maslow? Onze BestBuro-methode kan worden gezien als een verlengde hiervan. Het is een praktische toepassing van de voorgaande begrippen (kennen, kunnen en groeien). Het begint met het herkennen van een leerbehoefte en het bewust worden van wat je nog niet weet of kunt. 

Dit sluit nauw aan bij het idee van Socrates dat echte wijsheid begint bij het erkennen van de grenzen van onze kennis. Het gaat er niet om dat we alle antwoorden hebben of alles weten, maar juist om het besef dat we nog veel kunnen leren en dat er altijd meer te ontdekken valt. 

 

 

Door te erkennen dat we niet alles weten, zijn we in staat om open te staan voor nieuwe ideeën en kunnen we blijven groeien en leren. 

Vervolgens is het aanleren en oefenen van deze vaardigheden cruciaal om bewust bekwaam te worden, waarbij het vermogen om deze kennis effectief toe te passen in de praktijk centraal staat. Door gericht te werken aan het perfectioneren van deze vaardigheden, kan men onbewust bekwaam worden en een automatisme ontwikkelen in het uitvoeren van taken. 

De BestBuro-methode erkent ook het belang van voortdurende groei en ontwikkeling door het omarmen van verandering en uitdagingen, wat aansluit bij de ideeën die eerder werden genoemd. Door zichzelf uit te dagen en nieuwe technieken te verkennen, kan men de vaardigheden en kennis verder ontwikkelen en blijven groeien. 

Onze slagzin “When knowing becomes growing” illustreert ook heel mooi hoe het ontwikkelen van kennis en vaardigheden kan leiden tot persoonlijke en professionele groei. Het bereiken van een bepaald niveau van bekwaamheid is slechts het begin van het groeiproces. 

 

Van goed naar beter: De kracht van oude gewoontes afleren

Dan hebben we het nog niet gehad over het afleren van oude gewoontes. Dit is een essentieel onderdeel van persoonlijke en professionele groei. Het kan moeilijk zijn om gewoontes te veranderen, maar door bewust te werken aan het afleren van oude gewoontes, kunnen we onze vaardigheden en kennis verder ontwikkelen en groeien als individuen. 

Wanneer je al jaren gewend bent om een Microsoft tool of functie op een bepaalde manier te gebruiken kan het moeilijk zijn om deze gewoonte te doorbreken. Maar als er een nieuwe, meer efficiënte manier is om dezelfde taak uit te voeren is het van belang om bewust te werken aan het afleren van deze oude gewoonte. Je kan er niet alleen je eigen werk mee verbeteren, maar ook de prestaties van je team en organisatie. 

Het afleren van oude gewoontes kan net zo belangrijk zijn als het aanleren van nieuwe gewoontes. Het kan ons helpen om belemmerende overtuigingen en gedragingen te doorbreken en zo nieuwe kansen te creëren. 

 

Een kijkje in de keuken van BestBuro

Onlangs ontving ik een prachtig compliment van een klant. De klant vertelde dat alles klopt bij BestBuro: wat we vertellen doen we ook, en wat we doen vertellen we ook. Elke dag streven we ernaar om onze klanten te verrassen en hun verwachtingen te overtreffen, en het is geweldig om te horen dat we daarin slagen. Maar hoe doen we dit, en hoe blijven wij up-to-date? 

Als bedrijf is het van groot belang om up-to-date te blijven en altijd de beste handvaten aan te reiken aan onze klanten. Gelukkig zorgen we er bij BestBuro voor dat we altijd op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen en innovaties. Ik kan met trots zeggen dat we deze kennis binnen ons bedrijf met elkaar delen. 

 

Elke week worden er wel nieuwe ideeën en inzichten uitgewisseld tussen onze collega’s, en dat werpt zijn vruchten af! 

 

Elke week worden er wel nieuwe ideeën en inzichten uitgewisseld tussen onze collega’s, en dat werpt zijn vruchten af! In het eerste kwartaal van dit jaar hebben we al 87 nieuwigheden gedeeld met elkaar. Zo blijven we niet alleen op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, maar kunnen we deze kennis ook inzetten om onze klanten nog beter van dienst te zijn. Zo delen we elke week een nuttige Ifficiency Trick. 

Wil jij je werkweek op een ifficiënte manier starten? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en ontvang elke maandag een nieuwe tip of trick in jouw mailbox.

 

Tip voor mijn collega-ondernemers

Een van mijn persoonlijke favorieten van dit jaar is de complimenten optie in Teams. Het is zo’n leuke manier om je collega’s te laten weten dat je hun harde werk waardeert. En dat is iets waar we bij BestBuro veel waarde aan hechten – een positieve en waarderende werkcultuur. 

Laat je collega’s weten dat je hun inspanningen op prijs stelt en zie hoeveel verschil het kan maken! Zo ga je tewerk:  

1. Klik op het badge icoontje in jouw Teams-chat.

2. Wanneer het onderstaande pop-up venster verschijnt ben je helemaal klaar om een compliment uit te delen.

 

Conclusie

In deze blogpost hebben we het belang van voortdurende persoonlijke en professionele ontwikkeling besproken. We hebben het verschil tussen kennen en kunnen uitgelegd en het belang van groeien benadrukt. Door het omarmen van verandering en uitdagingen kunnen we onszelf blijven ontwikkelen en groeien. 

Door bewust te zijn van onze leerbehoeften en deze aan te pakken met behulp van gerichte trainingen, kunnen we kennis gaan toepassen en vaardigheden verder ontwikkelen. Het afleren van oude gewoontes is ook essentieel. 

Blijf openstaan voor nieuwe ideeën en uitdagingen, en durf uit je comfortzone te stappen. Laat ons samen het motto van “When knowing becomes growing” omarmen en elke dag weer een stap in de juiste richting zetten.